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2022年1月17日，云膠集團(tuán)西盟公司召開(kāi)2021年度本部和制膠廠管理人員述職考核評(píng)議會(huì)。公司黨委委員、副總經(jīng)理（主持工作）黃恩翮出席會(huì)議并講話，公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席李繼軍主持會(huì)議。

公司黨委委員、副總經(jīng)理（主持工作）黃恩翮代表公司黨委作了動(dòng)員講話，對(duì)開(kāi)展好本次述職考核評(píng)議工作提出三點(diǎn)意見(jiàn)。一是要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展述職測(cè)評(píng)的重要意義，二是要準(zhǔn)確把握綜合考核的總體要求，三是要嚴(yán)守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

47名管理人員逐一進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職，其余6名管理人員因工作原因提交書(shū)面述職報(bào)告。在述職過(guò)程中，管理人員都能結(jié)合自身崗位職責(zé)，對(duì)本人2021年思想狀況、履職情況和存在問(wèn)題及下一步工作計(jì)劃進(jìn)行了深刻的總結(jié)。同時(shí)，全體參會(huì)人員本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持“客觀公正、實(shí)事求是”的原則，對(duì)管理人員進(jìn)行了民主評(píng)議。

述職考核評(píng)議不是“目的”，而只是一種“手段”。通過(guò)述職考核評(píng)議，為管理人員搭建一個(gè)“相互交流、相互學(xué)習(xí)、相互啟發(fā)、相互借鑒”的平臺(tái)，進(jìn)一步強(qiáng)化管理人員的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，進(jìn)一步樹(shù)立管理人員“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)必?fù)?dān)當(dāng)、失責(zé)必追究”的思想觀念，進(jìn)一步激發(fā)管理人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高管理人員綜合履職能力，著力打造“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型”企業(yè)，形成“比學(xué)趕超、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，公司上下要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管干部原則，把黨管干部與企業(yè)依法選聘有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與依法治企的有機(jī)統(tǒng)一，努力打造一支“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“農(nóng)墾鐵軍”，為實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

圖：高何強(qiáng)、陳燃

文：陳燃

審稿：李繼軍

編輯：李建鈺