云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)西盟有限公司人力資源管理辦法
為進(jìn)一步完善公司人力資源管理制度，更加科學(xué)高效地配置公司的人力資源，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》、《云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法（暫行）》及云南農(nóng)墾集團(tuán)的相關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法，公司全體職員必須遵照執(zhí)行。
第一章 行為準(zhǔn)則
企興我榮，企衰我恥
遵紀(jì)守法，明禮誠(chéng)信
忠誠(chéng)敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)
精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，恪盡職守
民族團(tuán)結(jié)，和諧發(fā)展
銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新
安全至上，質(zhì)量第一
工作態(tài)度
第一條 對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。
第二條 努力提高自己的工作技能，提高工作效率。
第三條 同事之間通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄是非；對(duì)本職工作爭(zhēng)取時(shí)效、不拖延、不積壓。
第四條 待人接物態(tài)度應(yīng)禮貌、謙和。
第五條 兩級(jí)管理人員要認(rèn)真做好職工、承包人和其他群眾的來(lái)信來(lái)訪工作，不得上推下滑，置之不理，做到來(lái)一件處理好一件，件件有交待、有著落，一時(shí)無(wú)法解決時(shí)，也應(yīng)向來(lái)信來(lái)訪人員解釋清楚，使信訪工作真正成為公司和群眾聯(lián)系的紐帶。
考勤管理
第六條 上班時(shí)間
一、公司機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間：
上午8:00—11：30
下午14:30—17:30
二、生產(chǎn)隊(duì)管理人員上班制度
（一）各生產(chǎn)單位管理人員必須脫產(chǎn)專職管理生產(chǎn)隊(duì)事務(wù)，禁止因私務(wù)影響生產(chǎn)管理事務(wù)。
（二）各生產(chǎn)隊(duì)每月必須列出值班表，每天必須有管理人員值班。
三、各生產(chǎn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、支部書記、副隊(duì)長(zhǎng)每月必須對(duì)本隊(duì)的每一個(gè)樹位進(jìn)行一次以上巡查，必須參加技術(shù)檢查工作，以掌握生產(chǎn)隊(duì)的生產(chǎn)和技術(shù)情況。輔導(dǎo)員（技術(shù)員）和植保員在每月對(duì)本隊(duì)的每一個(gè)樹位進(jìn)行巡查和技術(shù)檢查的基礎(chǔ)上，要隨時(shí)對(duì)技術(shù)較差的樹位承包人進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，努力提高本隊(duì)的生產(chǎn)技術(shù)，并對(duì)橡膠樹病蟲害進(jìn)行及時(shí)的調(diào)查和防治。
四、生產(chǎn)隊(duì)管理班子對(duì)本隊(duì)的割膠生產(chǎn)、膠園撫育管理、護(hù)林保膠、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安、兩個(gè)文明建設(shè)負(fù)全責(zé)。
五、因公司主業(yè)的生產(chǎn)特殊性，割膠期間原則上無(wú)節(jié)假日。
第七條 出勤
一、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。公司機(jī)關(guān)及制膠廠員工出勤紀(jì)律，按公司《月度績(jī)效考核辦法》相關(guān)要求執(zhí)行。
二、公司鼓勵(lì)員工在上班時(shí)間高效完成工作，是否需要加班將由自己按照具體業(yè)務(wù)需求決定，公司原則上不安排加班。
三、上班時(shí)應(yīng)積極努力工作，不準(zhǔn)從事任何與工作無(wú)關(guān)的事情、不準(zhǔn)私自回家做私事、不準(zhǔn)用辦公電話辦私務(wù)、不準(zhǔn)撥打信息臺(tái)、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、玩游戲等。
第八條 公司所有兩級(jí)管理人員統(tǒng)一考勤，公司機(jī)關(guān)以指紋機(jī)考勤記錄為準(zhǔn)，生產(chǎn)隊(duì)以考勤記錄手冊(cè)為準(zhǔn)（經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可），制膠廠以簽到表為準(zhǔn)。公司領(lǐng)導(dǎo)因事因病請(qǐng)假由集團(tuán)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批假，同時(shí)也屬公司考勤管理之內(nèi)。
一、公司考勤以每月為一周期，公司兩級(jí)管理人員必須實(shí)事求是做好出勤記錄。部門負(fù)責(zé)人、制膠廠廠長(zhǎng)、生產(chǎn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)是本部門、制膠廠和本生產(chǎn)隊(duì)管理人員出勤記錄的審核責(zé)任人，每月負(fù)責(zé)對(duì)部門、制膠廠和本生產(chǎn)隊(duì)管理人員的出勤記錄情況進(jìn)行核實(shí)、核準(zhǔn)，于本月末統(tǒng)一將出勤記錄表標(biāo)識(shí)后與月度考核表一并交與人力資源部，進(jìn)行審核匯總，提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組作為考核依據(jù)。
二、本年度以出勤記錄與考勤機(jī)及派車單三方核對(duì)的方式進(jìn)行考勤。對(duì)出勤記錄表弄虛作假者，一經(jīng)查出，一律按曠工處理。并追究審核責(zé)任人的責(zé)任，按扣當(dāng)事人曠工工資的同等金額扣審核責(zé)任人。
三、公司兩級(jí)管理人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)離崗者，一律按曠工處理。部門負(fù)責(zé)人（廠長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)）對(duì)本部（廠、隊(duì)）管理人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)離崗者不進(jìn)行監(jiān)督和及時(shí)上報(bào)，查實(shí)后，離崗者與負(fù)責(zé)人一并按曠工處理；部門（廠、隊(duì)）負(fù)責(zé)人當(dāng)年未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)離崗累計(jì)二次，作降薪、降職處理。
四、生產(chǎn)隊(duì)管理人員的出勤由機(jī)關(guān)掛鉤組和考勤監(jiān)管部門綜合監(jiān)督。
公司領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)部門人員到生產(chǎn)隊(duì)辦理業(yè)務(wù)時(shí)，隊(duì)長(zhǎng)、支書、副隊(duì)長(zhǎng)必須陪同辦理（幾個(gè)部門同到一個(gè)生產(chǎn)隊(duì)辦理業(yè)務(wù)的，隊(duì)委可以分工陪同辦理）,以提高相關(guān)業(yè)務(wù)辦理的效率，增進(jìn)生產(chǎn)隊(duì)班子的團(tuán)結(jié)。未經(jīng)批假不在隊(duì)上或以私事為先不及時(shí)陪同辦理業(yè)務(wù)的按曠工考勤。
生產(chǎn)隊(duì)正職人員單月曠工1次扣150元工資、副職人員單月曠工1次扣100工資，單月曠工3次由紀(jì)委約談，年度累計(jì)曠工15次降職或解聘處理。
考勤方式：從本制度開始執(zhí)行之日起，公司機(jī)關(guān)人員下隊(duì)辦理公務(wù)不再事先通知生產(chǎn)隊(duì)隊(duì)委，到生產(chǎn)隊(duì)后，如有生產(chǎn)隊(duì)管理人員未經(jīng)批假不在隊(duì)上或因私務(wù)影響生產(chǎn)隊(duì)事務(wù)的，如實(shí)記錄并送人力資源部登記。
六、為切實(shí)轉(zhuǎn)變生產(chǎn)隊(duì)管理人員的工作作風(fēng)，使公司健康穩(wěn)步發(fā)展，公司機(jī)關(guān)管理人員必須本著忠誠(chéng)于企業(yè)的思想、對(duì)工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待生產(chǎn)隊(duì)管理人員考勤工作，如實(shí)、及時(shí)的記錄生產(chǎn)管理人員的出勤情況。機(jī)關(guān)工作人員下隊(duì)徇私或怠惰不如實(shí)及時(shí)記錄生產(chǎn)管理人員出勤情況的，一律按曠工處理。
第九條 請(qǐng)銷假
一、公司兩級(jí)管理人員請(qǐng)假者回崗位時(shí)必須向公司人力資源部銷假，不銷假者，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》外的日期按曠工記錄和考勤，責(zé)任自負(fù)；
二、公司兩級(jí)管理人員請(qǐng)假，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交人力資源部；每月生產(chǎn)工作會(huì)議請(qǐng)假者必須經(jīng)公司行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。原則上請(qǐng)假必須提前1天，臨時(shí)有特殊事情也必須提前2小時(shí)請(qǐng)假。否則，均屬“霸王假”，“霸王假”以曠工考勤。請(qǐng)假具體為程序?yàn)?/span>：
（一）各部門負(fù)責(zé)人、制膠廠廠長(zhǎng)（支部書記）請(qǐng)假須先報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（二）部門副職（不含負(fù)責(zé)人）、制膠廠副廠長(zhǎng)及以下人員請(qǐng)假，3天以下的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、制膠廠廠長(zhǎng)同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，4天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、制膠廠廠長(zhǎng)同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（三）生產(chǎn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假，有支部書記的生產(chǎn)隊(duì)報(bào)支部書記同意后，由支部書記向報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)批準(zhǔn)；無(wú)支部書記的生產(chǎn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假，直接報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。支部書記請(qǐng)假，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）同意后，由隊(duì)長(zhǎng)向報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)批準(zhǔn)。其它隊(duì)委請(qǐng)假：先報(bào)隊(duì)長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）及支部書記同意后，由隊(duì)長(zhǎng)或支部書記向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)批準(zhǔn)。
（四）批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一報(bào)人力資源部備案。
三、報(bào)考駕駛證的人員（生產(chǎn)期間原則上不允許請(qǐng)假），請(qǐng)假一律按事假處理。
四、機(jī)關(guān)、膠廠管理人員曠工1天，按其日工資的200%進(jìn)行扣款，日工資是指：當(dāng)月檔案工資數(shù)/21.75天）。
第十條 事假（連續(xù)請(qǐng)假的，含周六周日）
一、因事請(qǐng)假必須出具書面請(qǐng)假申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可離崗；如有特殊情況臨時(shí)口頭或者打電話請(qǐng)假者，必須在回公司之后及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條并經(jīng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)證明的才可正常銷假，否則以曠工論處。
二、抵消年休假后的年累計(jì)事假在10天內(nèi)、當(dāng)月事假在2天內(nèi)扣減請(qǐng)假期間的績(jī)效工資，當(dāng)月事假在3天及以上的扣減請(qǐng)假期間的崗位和績(jī)效工資，享受其他資金和補(bǔ)貼（護(hù)膠費(fèi)按相關(guān)政策執(zhí)行）。
三、抵消年休假后的年累計(jì)事假在10天以上，當(dāng)月事假在2天內(nèi)扣減請(qǐng)假期間的績(jī)效工資，享受其他資金和補(bǔ)貼（護(hù)膠費(fèi)按相關(guān)政策執(zhí)行），當(dāng)月事假在3天及以上的扣減請(qǐng)假期間的崗位和績(jī)效工資，且不得享受其他資金和補(bǔ)貼（護(hù)膠費(fèi)按相關(guān)政策執(zhí)行）。
第十一條 病假（連續(xù)請(qǐng)假的，含周六周日）
一、因病請(qǐng)假必須由本人寫請(qǐng)假申請(qǐng)，特殊情況口頭請(qǐng)假或打電話請(qǐng)假，必須在回公司之后及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條，同時(shí)出示醫(yī)院相關(guān)證明（如住院證、出院證、休假證明、診斷書等）；如無(wú)相關(guān)證明，弄虛作假者一律按曠工處理。
二、患病住院的，病假時(shí)間以出院證時(shí)間為準(zhǔn)，實(shí)際休假時(shí)間多于住院時(shí)間的，按曠工計(jì)算。
三、憑請(qǐng)假條和醫(yī)院證明，年累計(jì)病假在25天內(nèi)，當(dāng)月病假2天內(nèi)不扣薪資，3天—15天扣減請(qǐng)假期間的績(jī)效工資，享受其他資金和補(bǔ)貼（護(hù)膠費(fèi)按相關(guān)政策執(zhí)行）；15天及以上扣減請(qǐng)假期間的績(jī)效工資，并不得享受其他資金和補(bǔ)貼（護(hù)膠費(fèi)按相關(guān)政策執(zhí)行）。
四、憑請(qǐng)假條和醫(yī)院證明，年累計(jì)病假在25天以上，當(dāng)月病假15天內(nèi)扣減請(qǐng)假期間的績(jī)效工資，享受其他資金和補(bǔ)貼（護(hù)膠費(fèi)按相關(guān)政策執(zhí)行，不在此重復(fù)）；15天及以上扣減請(qǐng)假期間的績(jī)效工資，并不得享受其他資金和補(bǔ)貼（護(hù)膠費(fèi)按相關(guān)政策執(zhí)行，不在此重復(fù)）。
五、公司雙職工因工負(fù)傷，造成的重病患者（生活完全不能自理），需要請(qǐng)假護(hù)理的、必須出示醫(yī)院證明，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；護(hù)理期間護(hù)理者可根據(jù)本人工作年限沖抵年休假，沖抵完后，超過(guò)的天數(shù)護(hù)理者不享受崗位、績(jī)效工資和各種獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助，按實(shí)際護(hù)理天數(shù)計(jì)發(fā)護(hù)理費(fèi)。
五、公司職工因工負(fù)傷，造成的重病患者（生活完全不能自理），需要請(qǐng)假護(hù)理的必須出示醫(yī)院證明，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；護(hù)理人員是患者家屬且為本公司職工的護(hù)理期間護(hù)費(fèi)按因誤工所造成的實(shí)際工資損失計(jì)算（護(hù)理期間不享受崗位、績(jī)效工資和各種獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助），或視護(hù)理期間為正常出勤計(jì)發(fā)工資，不在另行計(jì)發(fā)護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)。護(hù)理人員為患者家屬（非公司職工）或者雇傭護(hù)工的按公司護(hù)理費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：西盟縣或其他省內(nèi)縣級(jí)醫(yī)院每天100元；普洱市或省內(nèi)各地州市級(jí)醫(yī)院200元/天；昆明市其他外省省級(jí)醫(yī)院300元/天。（外省縣級(jí)或地州市級(jí)醫(yī)院按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）
護(hù)理期間護(hù)理費(fèi)＝護(hù)理費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)
六、職工家屬出現(xiàn)重病患者，需要請(qǐng)假護(hù)理的，一律按事假計(jì)算。
七、兩級(jí)管理人員因工負(fù)傷住院治療期間，其工資福利待遇不變。
八、因工負(fù)傷職工出院后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)評(píng)定傷殘等級(jí)并需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
第十二條 婚假（包括雙休日）
根據(jù)勞動(dòng)法和計(jì)劃生育條例的規(guī)定，達(dá)到法定婚齡的職工結(jié)婚，可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)有薪婚假：
一、女性：年滿23周歲以下可享受3天婚假；年滿23周歲以上為晚婚，可享受15天晚婚假和3天法定婚假；
二、男性：年滿25周歲以下可享受3天婚假；年滿25周歲以上為晚婚，可享受15天晚婚假和3天法定婚假；
三、婚假：假期內(nèi)包括法定假；
四、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
五、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；
六、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；
七、職工違反《婚姻法》等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本婚假規(guī)定。
第十三條 產(chǎn)假（包括雙休日）
一、女職工生產(chǎn)產(chǎn)假可享受120天，剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)者方可增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
二、配偶分娩的男職工享受7天護(hù)理假，再婚者符合法律生育的男職工享受3天護(hù)理假；
三、女職工小產(chǎn)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月（含4個(gè)月）以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
四、職工違反計(jì)劃生育法等國(guó)家法律法規(guī)的，不適用本產(chǎn)假規(guī)定。
第十四條 喪假（包括雙休日）
職工的父母或配偶父母去逝的，本縣內(nèi)喪假為3天，本縣外喪假為7天，包含雙休日，路費(fèi)自理。
第十五條 探親假（包括雙休日和法定節(jié)日）
一、職工探望配偶的，每年給予一方探親假2次，每次假期5天；
二、未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，縣內(nèi)和縣外公路里程300公里內(nèi)（單程）的2天（另給路程假2天），縣外公路里程300公里以上的5天（另給路程假4天）。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期按1年的2倍計(jì)算。
三、已婚職工探望父母的，每四年給假1次，縣內(nèi)和縣外公路里程300公里內(nèi)（單程）的2天（另給路程假2天），縣外公路里程300公里以上的5天（另給路程假4天）。
四、職工因配偶死亡或離異，從失去配偶滿一年到再婚前，可按照未婚職工的規(guī)定享受一年一次探望父母的待遇。
五、職工的父母與配偶同居一地，在探望配偶的同時(shí)，即可同時(shí)探望父母，不再享受四年一次探望父母的待遇。
六、職工探親往返實(shí)際所需路程假，由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
七、職工在探親往返旅途中，遇到意外突發(fā)事故，如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停滯，不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)后，其超假日期可算作探親路程假期。但是，屬于一般的轉(zhuǎn)車、候車時(shí)間或車、船行駛延誤的時(shí)間等原因，即使持有相關(guān)機(jī)關(guān)證明，仍按一般事假處理。
八、探親路費(fèi)自理；探親期間，僅享受崗位工資。
第十六條 年休假（包括雙休日）
根據(jù)云墾集〔2008〕127號(hào)文件精神，公司為兩級(jí)管理人員提供帶薪年休假（享受績(jī)效工資）。
一、已滿1年不滿10年的，年休假5天；
二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
三、已滿20年以上的，年休假15天；
四、當(dāng)年按規(guī)定享受探親假又符合年休假條件的職工，年休假原則上可同探親假合并享受；
五、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上的職工，學(xué)習(xí)期間不享受休假待遇；
六、因工作需要不能休假者或奉令提前銷假照常工作者，不按加班計(jì)算工資；
七、請(qǐng)年休假時(shí)，由本人遞交休假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意，再交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將休假申請(qǐng)交人力資源部備案，方可休假；
八、如職工在法定節(jié)假日前后休假，年休假和法定節(jié)假日不合并計(jì)算；
九、割膠期間，視工作情況審批請(qǐng)年休假；
十、職工在前一年累積的假期，次年作廢（休假時(shí)間原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用）。
第十七條 法定假期
元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等假期依國(guó)家當(dāng)年出臺(tái)的節(jié)假時(shí)間為準(zhǔn)；
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:
一、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假1天；
二、“五四”青年節(jié)（5月4日），青年放假1天；
三、木鼓節(jié)屬西盟民族傳統(tǒng)節(jié)日應(yīng)當(dāng)受到尊重，在不影響正常割膠生產(chǎn)和部門業(yè)務(wù)的情況下，可自由安排時(shí)間參加活動(dòng)。但木鼓節(jié)期間因參加非生產(chǎn)和非部門業(yè)務(wù)的各類活動(dòng)而造成的傷、殘、死亡事故，公司不負(fù)任何責(zé)任。
四、部分公民假日，如適逢星期六、星期日，不作補(bǔ)假處理。
勞動(dòng)合同管理
第十八條 經(jīng)公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致后，可簽訂固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
第十九條 公司自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，最遲一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，同時(shí)建立職工花名冊(cè)備查。
第二十條 勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作（訂立勞動(dòng)合同）滿10年的及距法定退休年齡不足十年的，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第二十一條 勞動(dòng)者在公司連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同滿10年，且勞動(dòng)者沒有違反本制度規(guī)定的情形，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第二十二條 勞動(dòng)合同由公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)公司與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章即生效。勞動(dòng)合同文本由公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年時(shí)間備查。
第二十三條 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十四條 勞動(dòng)者履行完《培訓(xùn)協(xié)議》，提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十五條 公司有下列情形之一的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同：
一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
四、公司的規(guī)章制度違反現(xiàn)行法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
五、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；
七、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。
第二十六條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、輕度違反公司規(guī)章制度、未給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或影響，經(jīng)4次幫教不改的；
三、不執(zhí)行公司相關(guān)制度和政策，工作失職或營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；
四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
五、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
二、勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；
二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
五、在本單位連續(xù)工作（訂立勞動(dòng)合同）滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；且勞動(dòng)者未出現(xiàn)本制度第二十六條之規(guī)定的。
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
一、勞動(dòng)合同期滿的；
二、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
三、勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
四、公司被依法宣告破產(chǎn)的；
五、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的；
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
一、勞動(dòng)者依照本制度法第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
二、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第三十二條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
聘用、晉升、薪資管理
第三十三條 公司招聘崗位的員工被聘用后，根據(jù)需求，公司實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月。
一、試用期間公司根據(jù)試用人員的試用崗位，由相應(yīng)部門對(duì)其表現(xiàn)和其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考察。試用期屆滿，試用人員提交試用期工作總結(jié)，公司再組織人員進(jìn)行考評(píng)。考評(píng)合格者，公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系，并按其所在職級(jí)待遇發(fā)放工資及繳納五險(xiǎn)一金；考核不合格者，公司不予聘用。
試用期考評(píng)按《云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)西盟有限公司試用人員考核表》的內(nèi)容進(jìn)行。
二、與公司簽訂三方協(xié)議或公司有意向招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生在未取得畢業(yè)證書期間到公司進(jìn)行連續(xù)3個(gè)月不間斷實(shí)習(xí)，且實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，畢業(yè)后直接被公司聘用的，實(shí)習(xí)期可視為試用期，不補(bǔ)發(fā)試用補(bǔ)貼；實(shí)習(xí)期生活補(bǔ)助費(fèi)：1000元/月，實(shí)習(xí)必須連續(xù)且滿1個(gè)月才計(jì)發(fā)，實(shí)習(xí)人員不享受其他補(bǔ)助。
第三十四條
一、試用期：公司機(jī)關(guān)和制膠廠新入職適應(yīng)人員按其學(xué)歷（必須是全日制學(xué)歷）計(jì)發(fā)：碩士2400元/月、本科2000元/月、大專及以下1800元/月，生產(chǎn)隊(duì)適應(yīng)期人員按其所任職務(wù)的薪資執(zhí)行；新入職人員在試用期間不享受五險(xiǎn)一金及其他補(bǔ)助，可享受50%護(hù)林保膠補(bǔ)助。
安置費(fèi)：?jiǎn)T工（必須是全日制大學(xué)生）被公司正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同后，公司給予2000元/人的安置費(fèi)，員工領(lǐng)取安置費(fèi)后，在公司沒有違反國(guó)家法律法規(guī)、沒有主動(dòng)辭退員工的情況下，必須為公司提供2年的服務(wù)，如服務(wù)未滿2年的員工向公司提出辭職的，必須向公司退還安置費(fèi)，具體為：以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn)，不滿1年的退還2000元，滿1年但不滿2年的退還1000元。
第三十五條 因公司發(fā)展需要對(duì)外招聘人員時(shí)，原則上招聘專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生。招入公司機(jī)關(guān)的，學(xué)歷必須是全日制本科及以上；制膠廠和生產(chǎn)隊(duì)管理人員原則上要求大專學(xué)歷，特殊的技術(shù)人才除外。
一、新入職員工在試用期結(jié)束后，根據(jù)其學(xué)歷（必須是全日制學(xué)歷）定級(jí)。
（一）公司機(jī)關(guān)：博士生學(xué)歷享受部門正職職級(jí)待遇，碩士研究生學(xué)歷享受部門副職級(jí)待遇大學(xué)本科學(xué)歷享受部門業(yè)務(wù)主管級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇。
（二）制膠廠：大學(xué)本科學(xué)歷享受部門業(yè)務(wù)主管級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇、大專學(xué)歷享受業(yè)務(wù)主辦級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇；中專級(jí)以下享受辦事員級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇。
（三）生產(chǎn)隊(duì)：享受所聘任崗位待遇。
二、公司兩級(jí)管理人員同一職級(jí)薪資分高低2檔，同一職級(jí)工作1-4年內(nèi)享本職級(jí)的低檔待遇，第5年起享本職級(jí)的高檔待遇。
第三十六條 公司兩級(jí)管理人員每年必須進(jìn)行述職和考評(píng)。機(jī)關(guān)人員由公司干部大會(huì)投票測(cè)評(píng)和公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子組織考評(píng)；制膠廠和生產(chǎn)隊(duì)管理人員由政工部、人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部、民族工作部、財(cái)務(wù)部和紀(jì)委聯(lián)合考評(píng)。機(jī)關(guān)人員測(cè)評(píng)或考評(píng)不合格者，公司組織人員對(duì)其進(jìn)行約談教育，經(jīng)教育不改者降職或解聘；制膠廠和生產(chǎn)隊(duì)管理人員考評(píng)不合格者，由政工部、人力資源部、紀(jì)委聯(lián)合發(fā)批評(píng)教育通知書，并當(dāng)面約談教育，經(jīng)兩次教育不改者降職或解聘。
第三十七條 公司兩級(jí)管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)以《云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)西盟有限公司2018年工資實(shí)施方案》執(zhí)行。
第三十八條 公司兩級(jí)管理人員兼2個(gè)或以上職務(wù)的，以其所擔(dān)任的最高職務(wù)計(jì)發(fā)工資，不支付任何兼職費(fèi)用。
辭職、解聘
第三十九條 職工要求辭職時(shí)，應(yīng)提前30日向人力資源部提交辭職申請(qǐng)。經(jīng)公司審批同意后，應(yīng)將本人辦公用品、文件資料向指定接交人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)交接完畢方可離開。職工要求辭職或因其它情況自動(dòng)離職的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。
第四十條 辭職、辭退人員完成全部移交工作后，先到財(cái)務(wù)部結(jié)清所有勞動(dòng)報(bào)酬，再到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
第四十一條 已辦理內(nèi)部離崗休養(yǎng)或內(nèi)養(yǎng)的原固定工，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系；休養(yǎng)或內(nèi)養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。
第四十二條 職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第四十三條 職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十四條 職工未履行合同義務(wù)，提前要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)公司造成的損失進(jìn)行賠償，并承擔(dān)違約責(zé)任：
一、招聘費(fèi)用：按照當(dāng)次招聘時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用除以當(dāng)次招聘人數(shù)來(lái)計(jì)算（不區(qū)分招聘方式）。
二、培訓(xùn)費(fèi)用：對(duì)職工的專業(yè)培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、師帶徒的培訓(xùn)、包括培訓(xùn)期間支付的工資等產(chǎn)生的費(fèi)用。
三、業(yè)務(wù)損失：未完成業(yè)務(wù)造成的損失。
四、違約責(zé)任：簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，按未履行合同的時(shí)間計(jì)算，一個(gè)月支付違約金1000元，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算；與公司簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的，未履行合同時(shí)間按24個(gè)月計(jì)算違約金。
第四十五條 職工有下列情形的，公司可解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、試用期間，職工與公司雙方不能達(dá)成一致意愿的；
二、因不執(zhí)行公司的規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；
三、職工因病或非因工致傷不能堅(jiān)持正常工作，醫(yī)療期滿，仍無(wú)法進(jìn)行正常工作的；
四、不能勝任本職工作，調(diào)職后仍不能適應(yīng)工作要求的；
五、因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)的；
六、因違紀(jì)行為，經(jīng)書面警告仍沒有改善意圖的；
七、盜竊、占有、遷移或試圖占有、遷移公司財(cái)產(chǎn)的；
八、非法藏放毒品或贓物的；
九、故意錯(cuò)誤操作或損壞公司財(cái)產(chǎn)的；
十、違反刑法的；
十一、根據(jù)國(guó)家、公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)辭退的。
第四十六條 公司未履行合同義務(wù)，提前解聘員工的，應(yīng)對(duì)職工造成的損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照本制度第三十一條執(zhí)行。
第七章 出差管理
第四十七條 實(shí)行因公出差、學(xué)習(xí)、考察審批制度。
一、公司部門人員開會(huì)、公務(wù)出差、學(xué)習(xí)、考察一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可出差，且必須同時(shí)報(bào)董事長(zhǎng)知曉，并按單據(jù)批準(zhǔn)的時(shí)間返回公司。
二、凡外出開會(huì)、公務(wù)出差、學(xué)習(xí)、考察，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、并同時(shí)報(bào)董事長(zhǎng)知曉，不得擅自參加，否則一律按曠工處理。
第四十八條 出差途中因病或遇意外災(zāi)害、或因工作實(shí)際需要延時(shí)，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間。
第四十九條 職工差旅費(fèi)應(yīng)根據(jù)真實(shí)發(fā)票，經(jīng)核準(zhǔn)后予以報(bào)銷。出差交通費(fèi)憑車票實(shí)數(shù)報(bào)銷，無(wú)特殊原因不得報(bào)銷計(jì)程車（出租車）費(fèi)用。
第五十條 交通費(fèi)、住宿費(fèi)按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付。
第八章 干部學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)技術(shù)職稱管理
第五十一條 進(jìn)一步規(guī)范公司干部學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職稱培訓(xùn)管理工作，推進(jìn)干部及技術(shù)人員的繼續(xù)教育，規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)在崗自學(xué)。
第五十二條 干部學(xué)歷學(xué)位教育是指：公司兩級(jí)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員參加國(guó)家有關(guān)部門授權(quán)、備案的境內(nèi)辦學(xué)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施的正規(guī)教育。
第五十三條 干部學(xué)歷學(xué)位教育要體現(xiàn)學(xué)以致用，強(qiáng)調(diào)真才實(shí)學(xué)，本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，堅(jiān)持“自學(xué)為主，其它形式為輔”，鼓勵(lì)廣大干部業(yè)余自學(xué)，走自學(xué)成長(zhǎng)之路。
第五十四條 學(xué)歷培訓(xùn)條件:
一、男50周歲以下，女45周歲以下；
二、參加學(xué)歷提升的管理人員，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與其現(xiàn)所從事的工作對(duì)口，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，簽訂《學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議》，方可參加培訓(xùn)；
三、因公司發(fā)展需要，派遣管理人員進(jìn)行培訓(xùn)（時(shí)間三個(gè)月以上）的，公司應(yīng)與其簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期。如一方違約，按《培訓(xùn)協(xié)議》支付違約金。
第五十五條 學(xué)歷培訓(xùn)要求
一、參加培訓(xùn)人員必須專業(yè)對(duì)口，學(xué)以致用；
二、參加培訓(xùn)人員必須由本人提出申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)方可參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間按入學(xué)通知書或開學(xué)通知書規(guī)定的時(shí)間給予相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)、考試視為出勤；超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，按曠工處理。公司新聘人員，因在校期間已進(jìn)行更高學(xué)歷深造的，請(qǐng)假學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間視同出勤；
三、培訓(xùn)期間因自身原因造成的補(bǔ)考、重考一律按事假處理；
四、參加培訓(xùn)人員畢業(yè)后須與公司簽訂5周年勞動(dòng)服務(wù)合同。
第五十六條 參加學(xué)歷培訓(xùn)及考試一律不允許開具出差單據(jù)。
第五十七條 參加學(xué)歷學(xué)位教育畢業(yè)后，須把學(xué)歷檔案交至公司人力資源部審核認(rèn)定并歸檔。
第五十八條 在公司工作兩年以上的職工，向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，參加學(xué)歷學(xué)位教育畢業(yè)，須把學(xué)歷檔案交至公司人力資源部審核認(rèn)定并歸檔。
凡在崗自學(xué)取得國(guó)家承認(rèn)的各類自學(xué)考試、函授、網(wǎng)絡(luò)教育等學(xué)歷學(xué)位的，與公司簽訂服務(wù)協(xié)議后，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。標(biāo)準(zhǔn)為：大專學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)2000元，本科學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)4000元，碩士研究生學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)6000元，博士研究所學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)10000元；所有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)歷檔案必須齊全，第二次以上學(xué)歷培訓(xùn)補(bǔ)差額獎(jiǎng)勵(lì)。
第五十九條 專業(yè)技術(shù)職稱培訓(xùn)要求：
一、參加專業(yè)技術(shù)職稱培訓(xùn)的人員，必須本人申請(qǐng)，報(bào)公司批準(zhǔn)后，方可參加培訓(xùn)；
二、參加專業(yè)技術(shù)職稱培訓(xùn)人員，不得以出差形式報(bào)銷，所有費(fèi)用自理；
三、參加職稱考試人員，正?？荚嚂r(shí)間視同出勤；參加補(bǔ)考的，一律按事假處理。
第六十條 在公司工作兩年以上的職工，向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，參加國(guó)家統(tǒng)一考試取得與所在崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。標(biāo)準(zhǔn)為：初級(jí)職稱2000元，中級(jí)職稱4000元，高級(jí)職稱6000元。第二次以上補(bǔ)差額獎(jiǎng)勵(lì)。專業(yè)技術(shù)職稱獎(jiǎng)勵(lì)年度以員工與公司簽訂《員工在職考取專業(yè)技術(shù)職稱獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議》中約定的考取專業(yè)技術(shù)職稱截止年限為準(zhǔn)。
第六十一條 凡享受專業(yè)技術(shù)職稱獎(jiǎng)勵(lì)者，在公司服務(wù)不滿5年，因個(gè)人原因調(diào)離公司的，必須按比例向公司退回各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，未退回的不予辦理調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)。
第六十二條 公司給予兩級(jí)管理人員學(xué)歷補(bǔ)助，碩士研究生100元/月，大學(xué)本科80元/月，大專60元/月。職務(wù)在部門副職及以上人員，學(xué)歷在大專及以下的，不給予學(xué)歷補(bǔ)助；職務(wù)在部門正職及以上人員，學(xué)歷在大學(xué)本科及以下的，不給予學(xué)歷補(bǔ)助；職務(wù)在公司副職及以上人員，學(xué)歷在碩士研究生及以下的，不給予學(xué)歷補(bǔ)助。
第九章 制膠廠工人管理
第六十三條 與公司簽訂勞動(dòng)合同的制膠廠工人，按照集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際核定檔案工資，但為提高制膠工人的收入和制膠生產(chǎn)效率，實(shí)行計(jì)件工資制。
第六十四條 公司為予制膠職工繳納企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金。
第六十五條 制膠工人屬季節(jié)性作業(yè)，生產(chǎn)期間沒有節(jié)假日，停產(chǎn)期間時(shí)間自由安排，制膠工人在停產(chǎn)期間發(fā)生的非因工致死、致殘事故，公司不負(fù)任何責(zé)任。
第十章 職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用報(bào)銷辦法
第六十六條 職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用報(bào)銷辦法按照西盟縣生育保險(xiǎn)政策報(bào)銷。職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用先由個(gè)人全額墊付，再由人力資源部工作人員持單位證明及醫(yī)院有效證明到西盟縣社會(huì)保障局辦理報(bào)銷。
第十一章 職工工傷認(rèn)定及待遇的管理
職工因工負(fù)傷必須到國(guó)有正規(guī)醫(yī)院治療，否則一律不得享受工傷待遇及各項(xiàng)醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等其它費(fèi)用的報(bào)銷。
第六十八條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
二、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力意外傷害的；
三、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
四、患職業(yè)病的；
五、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
六、在上下班途中，非本人主要責(zé)任的交通事故受傷害；
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第六十九條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
二、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
三、職工在原軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的。
第七十條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
二、與單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
第七十一條 職工因工作外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由單位向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本規(guī)定職工因工死亡的規(guī)定處理。
第七十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
一、喪失享受待遇條件的；
二、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；
三、拒絕治療的；
四、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
第七十三條 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。
第七十四條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月支付。
第七十五條 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
第七十六條 工傷職工經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為工傷者，住院伙食費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、床位費(fèi)、材料費(fèi)及其它費(fèi)用一律按《云南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法的通知》(云政發(fā)〔2011〕255號(hào))文及西盟縣工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)政策報(bào)銷。
第七十七條 因工傷殘醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。凡鑒定為1-4級(jí)的應(yīng)退出勞動(dòng)生產(chǎn)（工作）崗位，由社會(huì)保障局根據(jù)《工傷條例》計(jì)發(fā)傷殘待遇。
第七十八條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，自領(lǐng)取工傷津貼的當(dāng)月起不再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)封存?zhèn)€人帳戶，其達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)再予啟封。工傷一級(jí)至四級(jí)職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，原繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年以上的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金低于工傷津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;原繳費(fèi)年限不滿15年的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性支付基本養(yǎng)老金，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。一次性領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金÷120個(gè)月的金額低于工傷津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金按月補(bǔ)足差額。
第七十九條 工傷一級(jí)至四級(jí)職工，退出工作崗位按月領(lǐng)取傷殘津貼后易地安置的，由公司發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)事職工當(dāng)年6個(gè)月的工資。所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食費(fèi)，由公司按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
第八十條 因工致殘一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級(jí)工傷職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或者再次鑒定結(jié)論的次月起支付。工亡職工喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金自死亡當(dāng)月支付；供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。
第八十一條 工傷職工死亡，按《工傷保險(xiǎn)條例》政策執(zhí)行。
第八十二條 工傷職工辦理退休手續(xù)并已按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保障待遇的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇高于傷殘津貼的，工傷傷殘津貼不再發(fā)放；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工傷傷殘津貼的，工傷傷殘津貼采取補(bǔ)差的辦法發(fā)放。一至四級(jí)工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)，其按月領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)以及治療工傷舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)仍由工傷保險(xiǎn)基金支付。
第八十三條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，公司為其安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，公司按月發(fā)給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？鄢齻€(gè)人繳費(fèi)部分后，傷殘津貼實(shí)際領(lǐng)取數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補(bǔ)足差額。五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出申請(qǐng)的，公司可以與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。公司按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)33個(gè)月、六級(jí)29個(gè)月。由工傷保險(xiǎn)基金按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)15個(gè)月、六級(jí)13個(gè)月。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30％。
第八十四條 七級(jí)至十級(jí)傷殘職工，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，公司與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。由公司按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)22個(gè)月、八級(jí)18個(gè)月、九級(jí)13個(gè)月、十級(jí)7個(gè)月。由工傷保險(xiǎn)基金按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)８?jìng)€(gè)月、八級(jí)６個(gè)月、九級(jí)３個(gè)月、十級(jí)２個(gè)月。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30％。
第八十五條 工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷職工距法定退休年齡五年以上(含五年)的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付給本人;工傷職工距法定退休年齡四年以上(含四年)，不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的80%支付給本人;工傷職工距法定退休年齡三年以上(含三年)不足四年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的60%支付給本人;工傷職工距法定退休年齡二年以上(含二年)，不足三年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的40%支付給本人;工傷職工距法定退休年齡一年以上(含一年)，不足二年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的20%支付給本人;工傷職工距法定退休年齡不足一年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的10%支付給本人。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工應(yīng)將《云南省職工因工傷殘證》交給用人單位，由公司到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)。
第八十六條 職工因工死亡，其直系親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的48個(gè)月。
第八十七條 由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。
第八十八條 職工因交通事故死亡或致殘的，交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。如交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)一次性工亡補(bǔ)助金或一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
第八十九條 工傷職工領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。工傷職工已辦理退休手續(xù)的，繼續(xù)依法享受工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇，但不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
第九十條 職工退休前因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，認(rèn)定為工傷的，享受工傷醫(yī)療待遇。屬參保職工退休后，被診斷為職業(yè)病并認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，以本人被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資或者養(yǎng)老金作為基數(shù)，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，達(dá)到護(hù)理依賴等級(jí)的從作出鑒定結(jié)論次月起按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
第九十一條 定期領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的工傷職工或者領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的親屬，應(yīng)當(dāng)按年向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供生存證明，方可分別繼續(xù)領(lǐng)取以上待遇。供養(yǎng)親屬需憑工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公安戶籍管理機(jī)構(gòu)出具的近親屬身份證明、街道辦事處或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具的無(wú)生活來(lái)源的證明、民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的有效證明、養(yǎng)子女（養(yǎng)父母）的公證書等有關(guān)資料享受相應(yīng)待遇。
第九十二條 職工因工死亡的，按照云南省《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
第九十三條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)全省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和工傷保險(xiǎn)基金結(jié)余情況適時(shí)調(diào)整。
第九十四條 公司及公司職工參加工傷保險(xiǎn)并自愿參加其他商業(yè)保險(xiǎn)的，依法分別享受有關(guān)待遇。
第九十五條 職工參加工傷保險(xiǎn)，同時(shí)依法購(gòu)買強(qiáng)制性保險(xiǎn)或者被第三人侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，在獲得其他保險(xiǎn)或者經(jīng)濟(jì)賠付后，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
第九十六條 公司未給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)或停交工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，期間發(fā)生的工傷待遇由公司支付，工傷保險(xiǎn)基金不予支付。
第九十七條 工傷待遇實(shí)施辦法不適用于公司聘用的離、退休人員以及實(shí)習(xí)學(xué)生。
第十二章 醫(yī)療期規(guī)定
第九十八條 醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，必須出示縣級(jí)醫(yī)院休假證明，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期間只發(fā)崗位工資，不發(fā)績(jī)效工資及其它一切獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。
一、醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，時(shí)間未滿不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限；
二、職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
(二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
三、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，解除勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同。應(yīng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；
四、職工患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；
五、醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定:
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過(guò)24個(gè)月?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
六、對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
第九十九條 醫(yī)療期職工的崗位工資按以下比例規(guī)定執(zhí)行：
醫(yī)療期在2-3個(gè)月的，享受崗位工資85%；3-6個(gè)月的，享受崗位工資80%；6-9個(gè)月的，享受崗位工資75%；9-12個(gè)月的，享受崗位工資70%；12-18個(gè)月的，享受崗位工資65%；18-24個(gè)月的，享受崗位工資65%。
第一百條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，醫(yī)療期內(nèi)其病假工資可以低于當(dāng)?shù)?/span>最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第一百零一條 職工在停工醫(yī)療期不得從事有報(bào)酬活動(dòng)，否則，公司停發(fā)其工資和相關(guān)福利待遇。
第十二章 職工死亡喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)及遺屬待遇規(guī)定
第一百零二條 喪葬補(bǔ)助費(fèi)（指在職職工）
一、職工因工死亡的，為死者本人生前一年月平均工資的6個(gè)月；
二、職工因病死亡的，為死者本人生前一年月平均工資的3個(gè)月；
三、職工因自殺行為（如服毒、服藥等等）造成死亡的，公司一律不負(fù)責(zé)任；
第一百零三條 一次性撫恤費(fèi)（僅限簽訂勞動(dòng)合同的職工）
一、職工因工死亡的，為死者生前一年月平均工資的22個(gè)月；
二、職工因病死亡的，為死者生前一年月平均工資的11個(gè)月；
三、正式職工因工死亡，供養(yǎng)遺屬的具體標(biāo)準(zhǔn)參照《云南省企業(yè)職工保險(xiǎn)福利待遇暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月285元。
供養(yǎng)直系親屬的范圍是指：
（一）父、夫年滿60周歲以上沒有固定經(jīng)濟(jì)收入的，或未滿60周歲經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定基本喪失勞動(dòng)能力的；
（二）母、妻年滿50周歲以上沒有固定經(jīng)濟(jì)收入的，或未滿50周歲經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定基本喪失勞動(dòng)能力的；
（三）子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前夫或前妻所生子女）年未滿16周歲的，或雖年滿16周歲尚在普通中學(xué)、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校和普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)的，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定基本喪失勞動(dòng)能力的；
（四）弟、妹（包括同父異母、同母異父弟、妹）年未滿16周歲的，或雖年滿16周歲尚在普通中學(xué)、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校和普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)的，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定基本喪失勞動(dòng)能力的。
四、領(lǐng)取撫恤金（生活困難補(bǔ)助）人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：
（一）年滿16周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；
（二）就業(yè)或參軍的；
（三）死亡職工配偶再婚的；
（四）被他人或組織收養(yǎng)的；
（五）死亡的。
五、領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。
第十三章 職工退休和兩級(jí)管理人員內(nèi)養(yǎng)規(guī)定
第一百零四條 男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，專業(yè)技術(shù)人員年滿55周歲的，可辦理退休手續(xù)，享受退休待遇領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第一百零五條 公司制膠廠一線生產(chǎn)工人（簽訂勞動(dòng)合同）因繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)未達(dá)年限，達(dá)到退休年齡未達(dá)到退休條件的，在其達(dá)到退休條件前6個(gè)月，可由其本人提出申請(qǐng)休息至達(dá)到退休條件，再為辦理退休手續(xù)。休息期間，不享受工資及其他福利待遇（包含住房公積金），公司為其繳納五險(xiǎn)中單位應(yīng)繳部分，直至其達(dá)到退休條件。
第一百零六條 退離休人員失蹤、下落不明時(shí)，按云勞人險(xiǎn)（90）4號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即：6個(gè)月以內(nèi)的，其退離休費(fèi)照發(fā)，超過(guò)6個(gè)月時(shí)，從第7個(gè)月起，暫停發(fā)離退休費(fèi)，待今后有著落時(shí)再恢復(fù)發(fā)放其退離休費(fèi)用。
第一百零七條 凡屬自動(dòng)離職、辭職或被公司開除以及解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，已和本公司脫離了關(guān)系，不得再享受公司的一切勞保福利待遇。
第十四章 獎(jiǎng)懲制度
第一百零八條 按照公司年初制定的各項(xiàng)實(shí)施細(xì)則及考核制度予以獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰。
第一百零九條 職工有下列情形者，予以處罰：
一、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；不遵守考勤制度者；同事之間相互謾罵吵架者；惡意攻擊者；工作時(shí)間內(nèi)睡覺者；上班時(shí)間內(nèi)非接待飲酒者；故意撕毀公文、公示、公告者；捏造事實(shí)騙取休假者；捏造事實(shí)影響團(tuán)結(jié)者；將公司財(cái)物損壞、私用或擅送他人使用者按情節(jié)嚴(yán)重給以處罰。
對(duì)于職工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮、或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)秩序、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料等造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失和必要的行政紀(jì)律處分。
第一百一十條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)扣款或者被開除的，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并記入本人檔案。
第一百一十一條 職工有下列情形之一的，予以辭退：
一、對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、情節(jié)惡劣、影響極壞、屢教不改的職工，應(yīng)給予開除之處分，但應(yīng)按程序報(bào)批。
二、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的，并經(jīng)3次教育或行政處分無(wú)效的職工，給予辭退并解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、對(duì)長(zhǎng)期外出，工作崗位荒蕪的職工，經(jīng)三次教育后仍不悔改的人員，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
第一百一十二條 職工有下列情形之一的，予以獎(jiǎng)勵(lì)：
一、對(duì)堅(jiān)持原則、秉公辦事而遭受個(gè)別員工攻擊者，應(yīng)按因工負(fù)傷處理，并給予適當(dāng)?shù)木瘛⑽镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、職工或承包人奮不顧身為了搶救國(guó)家或人民的生命財(cái)產(chǎn)而負(fù)傷致殘的，除按因工負(fù)傷外，另獎(jiǎng)勵(lì)3000—8000元。
第十五章 橡膠林木資產(chǎn)承包合同管理
第一百一十三條 公司與本企業(yè)所屬中幼林膠園的管護(hù)人員和割膠樹位的管護(hù)人員簽訂《云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)西盟有限公司開割投產(chǎn)橡膠林木資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)承包合同書》和《云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)西盟有限公司橡膠中幼林撫育管理承包合同書》（下稱：承包合同）。承包合同按實(shí)名制，實(shí)行一年一簽，原則上不允許他人代簽。承包人資格按照公司年度《經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施細(xì)則》之規(guī)定執(zhí)行。
第一百一十四條 公司在冊(cè)的林管、割膠樹位承包人按公司要求簽訂承包合同，不簽訂勞動(dòng)合同，符合參保條件的參照農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)及公司的相關(guān)政策解決社會(huì)保障問(wèn)題。
第一百一十五條 橡膠林木資產(chǎn)屬國(guó)有資產(chǎn)，由國(guó)有企業(yè)（公司）負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理，承包人只有承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。禁止任何承包人私自將所承包樹位，以任何形式轉(zhuǎn)讓、倒賣，從中謀取私利。一經(jīng)查實(shí)，收回其承包樹位，終止承包合同，由公司重新安排他人管護(hù)。承包合同由公司核準(zhǔn)登記在冊(cè)人員簽訂，承包人死亡或放棄樹位，其原承包樹位的新承包人必須由生產(chǎn)隊(duì)隊(duì)委會(huì)議討論同意后，報(bào)公司人力資源部和生產(chǎn)技術(shù)部審核批準(zhǔn)方可承包并登記入公司承包人員名冊(cè)。公司在兌現(xiàn)承包樹位原料款和報(bào)酬時(shí)，以戶為單位支付給承包人。
第一百一十六條 公司與承包人簽訂橡膠林木資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)承包合同的期限，不能突破該承包人達(dá)到法定退休年齡的時(shí)間，男承包人年滿60周歲、女承包人年滿55周歲，其承包的樹位按年度《經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第一百一十七條 承包人與公司間屬經(jīng)濟(jì)承包關(guān)系，其發(fā)生任何病情和意外事故，醫(yī)療期間發(fā)生的一切費(fèi)用，都由其本人承擔(dān)，參加意外傷害險(xiǎn)的按意外傷害險(xiǎn)報(bào)銷。
第一百一十八條 承包人連續(xù)3年認(rèn)真履行《承包合同》，在管護(hù)承包樹位時(shí)間因疾病或意外事件死亡的，喪葬補(bǔ)助費(fèi)一律為5000元；因外出打工、違反公司制度、從事違法犯罪活動(dòng)、與承包樹位生產(chǎn)無(wú)關(guān)的酒醉和自殺行為等（如服毒、服藥等）造成的傷殘和死亡，公司一律不負(fù)責(zé)任。
第一百一十九條 承包人達(dá)到法定退休年齡，其退出承包樹位后，公司給予老齡生活補(bǔ)助，具體按公司年度經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施細(xì)則的相關(guān)條款執(zhí)行。
第一百二十條 公司每兩年進(jìn)行婦檢一次，按簽訂《承包合同》確定婦女人數(shù)。
第十六章 附 則
第一百二十一條 本制度所稱職工，是指與公司簽訂勞動(dòng)合同者，屬招工人員，不包括聘用的離、退休人員，試用期管理人員，見習(xí)期學(xué)生、實(shí)習(xí)學(xué)生和簽訂承包合同的承包人。
第一百二十二條 本制度如有與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行，如有與云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司相關(guān)制度、條例相抵觸的，按云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司相關(guān)制度條例執(zhí)行。
第一百二十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
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